重庆财经职业学院大力实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，扎实推进教师党支部建设，为建成一支适应财经类大学发展需要的教师党支部书记队伍，夯实学院党建和思想政治工作基础，落实立德树人根本任务，提供坚强的组织保证。　　

一是坚持选任标准，规范选任方式。严格按照“双高双强”的标准，将政治素质要求放在首位，注重从党员学科带头人、学术带头人、教学名师、教学能手、“四有”好老师中遴选党务工作能力较强的教师担任党支部书记。目前，13个教师党支部书记中符合“双带头人”职称（职务）及学历要求的已有11人，比例达84.62%。　　

二是强化培养教育, 提高履职能力。学院党委根据对教师党支部书记队伍的全面调研摸底情况，采取“线上+线下”与“请进来+走出去”相结合模式，与二级系（部）党组织分级负责、分类实施，精准开展能力素质提升培训。组织教师党支部书记参加全国高校基层党支部书记学习贯彻党的十九大精神专题网络培训班，校内分类组织了2次党支部书记任前培训，邀请多名权威校外专家进校开展了2次党务工作能力提升全覆盖培训，开展1次党建知识测试，并发放党建工作自学书籍，通过培训、测试、自学，切实提高贯彻执行党的政策、联系服务党员群众和加强支部自身建设的能力。　　

三是严格考核管理，加强激励关怀。实行教师党支部书记任期目标和年度工作目标责任制，实行教师党支部书记向所在党总支述职制度，以考核考评督促责任落实。学院党委班子成员、二级系（部）党员领导加强指导帮助，从方方面面关心支持教师党支部书记工作。组织部、科研处、教务处、国际交流与合作办公室等部门分别在党务工作培训、科研教改项目立项与成果培育及转化、资源配置服务、出国访学等方面充分给予教师党支部书记优先支持或政策扶持，全员、全方位、全过程保障教师党支部书记培育及工作开展。