西南政法大学深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要讲话和指示批示精神，全面落实党中央、国务院决策部署和市委工作要求，发挥法学学科专业特色优势，聚焦毕业生就业工作“四力”建设，全力促进毕业生高质量充分就业，努力为服务国家重大战略和现代化新重庆建设提供坚实法治人才支撑。

一、加强统筹、完善机制，增强就业工作向心力

一是落实就业工作“一把手工程”。学校成立就业工作领导小组，由党委书记、校长任组长，成立校级就业工作专班，吸纳学术委员会、教学委员会成员参与，统筹协同推进就业工作。学校党委常委会、校长办公会定期研究就业工作，就业工作专班每月召开全校就业工作调度会，各学院把就业工作作为党政联席会“必研事项”，逢会必讲、逢会必研，落细落小就业工作举措。二是压实全员参与就业工作机制。学校各学院、各部门把服务毕业生就业工作作为推动“双一流”建设的重要举措，将就业工作与法学学科建设、专业发展紧密结合，加大对就业工作的倾斜、保障与支持。各学院党政班子、管理人员、辅导员、专任教师队伍联动促就业逐步体系化机制化。压实研究生导师促就业工作职责，进一步发挥导师推动就业工作的重要作用。三是夯实就业工作激励机制。每周编制就业工作简报，开展二级学院就业赛马比拼，展示工作动态和典型经验做法，营造浓郁的全员抓就业氛围。修订《西南政法大学就业奖励绩效实施办法》，出台《2024届毕业生就业创业工作十条促进措施》，引导各学院在优化工作机制、强化市场建设、细化就业服务、深化就业育人等方面加大工作力度，不断提升工作实效。

二、立足特色、放大优势，迭代就业工作支撑力

一是深入实施访企拓岗行动。落实教育部、市教委关于高校书记校长访企拓岗促就业专项行动工作要求，加大对律协、律师事务所、公证处等法律类行业的拓岗力度，建立毕业生与行业企业直通机制。2024年以来，学校校院两级已开展访企拓岗活动40余次，走访律所20余家，省市律师协会3家，与重庆市人才大市场、重庆汇博招聘等机构建立合作，不断拓宽毕业生就业市场。二是丰富各类线上线下双选活动。充分运用学校法学法律优势资源，定期举办法律类综合双选会、律师事务所专场双选会。围绕服务成渝地区双城经济圈建设、打造33618现代制造业集群体系和“416”科技创新战略布局，举办经管类专场双选会、川渝会计师协会双选会、“模法周二”双选会、浙江国企招聘会等各类中小型专场双选会逾50场。做好用人单位招聘服务保障，不断提高招聘“回头率”，确保春、秋招期间“月月有双选，天天有专场”，累计为2024届毕业生提供就业岗位数与毕业生人数比超5:1。三是搭建信息精准推送平台。构建就业信息点、线、网全覆盖精准推送工作格局，校级部门建立就业信息轻骑兵工作机制，立体式收集、发布国内外各类就业信息。各学院成立就业信息互助小组，用好研究生导师、学业导师、学生党员及干部等师生朋辈力量，点对点推送就业信息。充分发挥异地就业指导中心作用，在全国各省区市建立校友就业工作群，全天候发布就业消息。

三、优化服务、精准指导，提升就业队伍战斗力

一是创新指导体系，聚焦法律素养和职业能力养成，推动就业指导体系与课程建设体系深度融合，探索形成“以课堂教学为主阵地，以实践实训活动为补充”的就业指导体系，不断强化“法学+就业”育人实效。遵循人才培养规律，面向不同学历层次学生设置个性化就业指导方案，实现从入学到就业的全程化指导。二是打造专业团队，统筹推进辅导员队伍建设与就业工作队伍建设，遴选经验丰富的法律实务专家、就业工作人员、企事业单位资深HR等组建就业指导师资库，通过各类培训、现场示范课、经验交流分享、企业观摩等途径不断提升就业工作队伍全员专业化水平。三是强化就业引导，将毕业生就业工作与学科建设、人才培养工作同谋划、同部署、同推进，通过专业课堂、基层就业先进典型报告会、事迹分享会、政策宣讲会等途径，培养学生家国情怀，引导毕业生主动投身艰苦地区、重点领域就业创业。

多层次的就业指导与观念引导效果显著，近年来，学校学生多次在成渝地区双城经济圈大学生模拟求职招聘大赛中斩获佳绩；2023年，余弦校友获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖”、行政法学院辅导员张静老师获评“重庆市高校毕业生基层就业卓越奖”；李鑫校友入选2022年重庆市大学生就业创业优秀人物事迹，杜勇校友入选2021年重庆市大学生就业创业优秀人物事迹。近五年，毕业生到西部、基层就业占毕业生总数比超64%。毕业生留渝就业比例超过40%，一大批学子活跃在重庆基层治理和法治建设各条战线，为新重庆建设提供了坚实的法治人才支持。

四、整合资源，内促外联，形成就业工作聚合力

一是聚焦多方协同。积极参与市教委等市级部门组织的就业、创业活动，邀请市级专家库专家进校开展就业创业指导课巡讲。与市就创中心建立法律类招聘信息常态化推介帮扶机制，研究解决法律专业毕业生就业困难挑战，努力破除法律行业毕业生就业壁垒。加大对专业行业协会的走访力度，分行业开展就业市场拓展，形成了成熟的毕业生推介机制。二是加强内外联动。做好中央国家机关政法类定向招录、各省市定向选调及政法专项招录，做深做实各地选调生、公务员、政法机关等单位招录政策发布及报名宣传工作，加强与各地选调生招录部门的沟通联动。与相关企业联合推进就业实习项目建设，引导毕业生通过实习岗位提前进入职场，提高职业认知和成熟度，实现毕业生实习和就业的有效衔接。通过邀请家长参加各学院主题班会、就业形势分析会和给家长的一封信等形式，主动争取家长对就业工作的支持，形成家校促就业合力。三是借力校友资源。充分发挥各地校友会、异地就业指导中心作用，连续三年实施“就业帮扶千人行动”，累计面向全国各地校友会征集413名校友担任“西政英才推荐大使”，精准向各类单位推介我校毕业生，参与学生4000余人次，提供就业岗位超2000个。连续9年举办校友单位专场双选会，累计提供就业岗位2万余个。各地校友会常态化协助学校开展访企拓岗，在2023年用人单位走访中，校友联系对接的单位超过了走访单位总量的30%。通过学校东盟法律研究中心拓展“一带一路”沿线国家就业渠道和岗位，培养输送了一大批高素质涉外法治人才。